"Ich habe eigentlich gar nicht mehr damit gerechnet, dass wir die Ausbildungsplätze in diesem Jahr noch vollständig besetzen können. Nach nur 6 Wochen hatten wir aber 25 Bewerbungen für mehrere Stellen erhalten, die schwer zu besetzen waren, und konnten uns davon die Besten aussuchen. Vier Personen haben einen Vertrag bekommen."

"Das Verhältnis zwischen Anzahl und qualifizierten Bewerbungen war einfach super. Gerade in der heutigen Zeit werden Fachkräfte und potenzielle Auszubildende überflutet mit Stellenausschreibungen und Jobangeboten. Mit unserer Kampagne konnten wir nicht nur viele Bewerbungen in kurzer Zeit verzeichnen, sondern auch gute!"

"Die Rücklaufquote war einfach nicht zu vergleichen, mit allen anderen Maßnahmen, die wir davor umgesetzt hatten. Auch die Anzahl der Bewerbungen, die für uns wirklich infrage kamen, war sehr hoch. Dank des übersichtlichen CRMs hatten wir stets alles im Blick und bis zum eigentlichen Bewerbungsgespräch ist uns die ganze Vorarbeit abgenommen worden. Ich konnte quasi einfach aussuchen und einstellen."

"Teilweise haben wir 1.000 € in eine Anzeige gesteckt und es kam keine einziges Bewerbungsgespräch zustande. Als wir die Kampagnen mit Lukky Media gestartet haben, ging das ziemlich schnell und wir haben in 4 Wochen 14 Bewerbungsgespräche geführt und 2 neue Lagerlogistiker eingestellt. Die Stellenausschreibung für den Verkauf lief sogar nur 2 Wochen bis wir den richtigen Kandidaten gefunden und eingestellt haben."

"Über die gängigen Stellenportale hatten wir überhaupt keine Rückläufe auf unsere Stellenausschreibungen und hatten durch fehlendes Personal keine Möglichkeit, neue Mandanten aufzunehmen. Mit den neuen Maßnahmen hatten wir nach nur 6 Wochen 5 qualifizierte Bewerbungen für die Stelle als Steuerfachangestellte. Wir führten zwei Bewerbungsgespräche und entschieden uns für eine Kandidatin."