Der koventionelle Weg
Keine Bewerber
Deine Stellenanzeigen über Jobportale,
Social-Media-Postings oder in Zeitungen führen über Monate zu keiner Bewerbung.
Geringe Bewerberqualität
Falls du überhaupt Bewerbungen erhältst, erfüllen
diese nicht euren Anforderungen. Teilweise kommen die Kandidaten nicht einmal aus deiner Region.
Hohe Kosten
Es entstehen extrem hohe Kosten für uneffiziente Stellenanzeigen über Jobbörsen oder Headhunter, die riesige Provisionssummen verlangen.
Der moderne Weg
Qualifizierte Bewerber
Direkter Zugang zu deutlich mehr Personen, ohne Umwege.
Sofortige Stellenbesetzung
Von der Suche der Bewerber bis zur Einstellung der Mitarbeiter, braucht es häuig nur wenig Zeit.
Einfach & Nachhaltig
Sobald der Prozess implementiert ist, braucht ihr ihn nur an oder ausschalten.
Unsere Lösung
1
Beratung
Wir helfen dabei, als Arbeitgeber zu wachsen. Mit strategischen Maßnahmen zur Umsetzung für dein Unternehmen.
2
Employer Branding
Die Außendarstellung des Unternehmens als Arbeitgeber systematisch optimieren und eine positive Wahrnehmung bei zukünftigen Mitarbeitenden aufbauen.
3
Social-Media-Recruiting
Die gezielte Personalsuche über Social Media mithilfe von Performance-Marketing. Stellenanzeigen werden gezielt und personalisiert an Interessent:innen ausgespielt.
Vorteile der Methode
Darauf verlassen sich unsere Kund:innen
Schnell zu neuen Mitarbeitern
Durch den einfachen und interaktiven Bewerbungsprozess, melden sich die ersten Bewerber bereits nach wenigen Tagen.
Höhere Bewerberqualität
Durch die eigene und individuelle Vorqualifizierung, führst du nur Bewerbungsgespräche mit Personen die zu deinem Unternehmen passen.
Nachhaltigkeit
Mit der Implementierung des Prozesses wird die Mitarbeitersuche auf lange Sicht vereinfacht und sehr viel effektiver.
Zugang zu mehr Bewerbern
Durch den direkten Zugang über Social Media, finden wir Personen die zwar über einen Jobwechsel nachdenken, aber nicht aktiv suchen.
Das sagen unsere Kunden
4 Holzmechaniker-Azubis in 6 Wochen
"Ich habe eigentlich gar nicht mehr damit gerechnet, dass wir die Ausbildungsplätze in diesem Jahr noch vollständig besetzen können. Nach nur 6 Wochen hatten wir aber 25 Bewerbungen für mehrere Stellen erhalten, die schwer zu besetzen waren, und konnten uns davon die Besten aussuchen. Vier Personen haben einen Vertrag bekommen."
Claudia Schwab, Personalmanagement bei
Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski GmbH
Quantität und Qualität
"Das Verhältnis zwischen Anzahl und qualifizierten Bewerbungen war einfach super. Gerade in der heutigen Zeit werden Fachkräfte und potenzielle Auszubildende überflutet mit Stellenausschreibungen und Jobangeboten. Mit unserer Kampagne konnten wir nicht nur viele Bewerbungen in kurzer Zeit verzeichnen, sondern auch gute!"
Laura Marie Stief, Marketing & PR bei
Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski GmbH
Servicekraft: Über 60 Bewerbungen nach 2,5 Wochen
"Die Rücklaufquote war einfach nicht zu vergleichen, mit allen anderen Maßnahmen, die wir davor umgesetzt hatten. Auch die Anzahl der Bewerbungen, die für uns wirklich infrage kamen, war sehr hoch. Dank des übersichtlichen CRMs hatten wir stets alles im Blick und bis zum eigentlichen Bewerbungsgespräch ist uns die ganze Vorarbeit abgenommen worden. Ich konnte quasi einfach aussuchen und einstellen."
Jan Frithjof Kramer, Geschäftsführer bei Gasthaus zur Post
Lagerlogistik: 28 Bewerbungen in 4 Wochen
"Teilweise haben wir 1.000 € in eine Anzeige gesteckt und es kam keine einziges Bewerbungsgespräch zustande. Als wir die Kampagnen mit Lukky Media gestartet haben, ging das ziemlich schnell und wir haben in 4 Wochen 14 Bewerbungsgespräche geführt und 2 neue Lagerlogistiker eingestellt. Die Stellenausschreibung für den Verkauf lief sogar nur 2 Wochen bis wir den richtigen Kandidaten gefunden und eingestellt haben."
Jan Schittek, Geschäftsführer bei Fliesenhandel Schittek GmbH
Steuerfach: 5 Qualifizierte Bewerbungen in 6 Wochen
"Über die gängigen Stellenportale hatten wir überhaupt keine Rückläufe auf unsere Stellenausschreibungen und hatten durch fehlendes Personal keine Möglichkeit, neue Mandanten aufzunehmen. Mit den neuen Maßnahmen hatten wir nach nur 6 Wochen 5 qualifizierte Bewerbungen für die Stelle als Steuerfachangestellte. Wir führten zwei Bewerbungsgespräche und entschieden uns für eine Kandidatin."
Kai Tegtmeier, Partber bei Hannemann Petzold Tegtmeier Steuerberater PartG mbB
Weitere zufriedene Kunden
Auszüge unserer Arbeit
Hobby-Wohnwagenwerk
Produktion Mitarbeitervideo
"Jede Familie hat den schönsten Urlaub ihres Lebens. Wegen uns!" Diese Vision motiviert über 1.200 Mitarbeitende beim Freizeitgahrzeughersteller Hobby. Wie das ganze in echt aussieht, zeigt unser Mitarbeitervideo, das Europas Nr. 1 im Caravanbau ein Gesicht gibt, beziehungsweise mehrere.
Hobby-Wohnwagenwerk
Produktion - Hinter den Kulissen
Arbeitgebermarketing zum anfassen. Geht es darum, ein aussagekräftiges Bild des Arbeitsplatzes zu vermitteln, kommt man nicht drumherum, diesen auch zu zeigen. Ein Blick hinter die Kulissen der Fahrzeugproduktion im Hobby-Wohnwagenwerk.
Schlosserei Maack
Videoproduktion Social Recruiting
Die passenden Wunschmitarbeiter direkt ansprechen und mit einer gezielten Kampagne in den digitalen Bewerbungsprozess leiten. Auf den Punkt, direkt und schnell. So funktioniert moderne Personalgewinnung heute.
Unser Team aus erfahrenen Fachleuten
Als strategischer Sparringspartner unserer Kund:innen setzen wir vor allem auf eine serviceorientierte und ehrliche Zusammenarbeit.
Mit über 7 Jahren Erfahrung können wir auf tiefgreifende Expertise zurückgreifen, die bis heute immer zum Ergebnis geführt hat: offene Stellen unserer Kund:innen zu besetzen.
Unser Team aus erfahrenen Fachleuten
Als strategischer Sparringspartner unserer Kund:innen setzen wir vor allem auf eine serviceorientierte und ehrliche Zusammenarbeit.
Mit über 7 Jahren Erfahrung können wir auf tiefgreifende Expertise zurückgreifen, die bis heute immer zum Ergebnis geführt hat: offene Stellen unserer Kund:innen zu besetzen.
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