Der koventionelle Weg
Keine Bewerber
Deine Stellenanzeigen über Jobportale,
Social-Media-Postings oder in Zeitungen führen über Monate zu keiner Bewerbung.
Geringe Bewerberqualität
Falls du überhaupt Bewerbungen erhältst, erfüllen
diese nicht euren Anforderungen. Teilweise kommen die Kandidaten nicht einmal aus deiner Region.
Hohe Kosten
Es entstehen extrem hohe Kosten für uneffiziente Stellenanzeigen über Jobbörsen oder Headhunter, die riesige Provisionssummen verlangen.
Der moderne Weg
Qualifizierte Bewerber
Direkter Zugang zu deutlich mehr Personen, ohne Umwege.
Sofortige Stellenbesetzung
Von der Suche der Bewerber bis zur Einstellung der Mitarbeiter, braucht es häuig nur wenig Zeit.
Einfach & Nachhaltig
Sobald der Prozess implementiert ist, braucht ihr ihn nur an oder ausschalten.
Unsere Lösung
1
Beratung
Wir helfen dabei, als Arbeitgeber zu wachsen. Mit strategischen Maßnahmen zur Umsetzung für dein Unternehmen.
2
Employer Branding
Die Außendarstellung des Unternehmens als Arbeitgeber systematisch optimieren und eine positive Wahrnehmung bei zukünftigen Mitarbeitenden aufbauen.
3
Social-Media-Recruiting
Die gezielte Personalsuche über Social Media mithilfe von Performance-Marketing. Stellenanzeigen werden gezielt und personalisiert an Interessent:innen ausgespielt.
Vorteile der Methode
Darauf verlassen sich unsere Kund:innen
Schnell zu neuen Mitarbeitern
Durch den einfachen und interaktiven Bewerbungsprozess, melden sich die ersten Bewerber bereits nach wenigen Tagen.
Höhere Bewerberqualität
Durch die eigene und individuelle Vorqualifizierung, führst du nur Bewerbungsgespräche mit Personen die zu deinem Unternehmen passen.
Nachhaltigkeit
Mit der Implementierung des Prozesses wird die Mitarbeitersuche auf lange Sicht vereinfacht und sehr viel effektiver.
Zugang zu mehr Bewerbern
Durch den direkten Zugang über Social Media, finden wir Personen die zwar über einen Jobwechsel nachdenken, aber nicht aktiv suchen.
Der Erfolg unser Kunden
"Über 28 Bewerbungen, nach nur 4 Wochen"
Problem
Keine Bewerbungen und rausgeschmissenes Geld über die gängigen Stellenportale. Durch Personalmangel ernste Probleme das Tagesgeschäft abzuwickeln.
Lösung
Aufbau eines interaktiven Bewerbungsprozesses mit Vorqualifizierung der Bewerbenden.
Ergebnis
Über 28 qualitativen Bewerbungen nach nur 4 Wochen, wovon 14 Bewerbungsgespräche in drei Einstellungen resultierte.
"Über 28 Bewerbungen, nach nur 4 Wochen"
Problem
Keine Bewerbungen und rausgeschmissenes Geld über die gängigen Stellenportale. Durch Personalmangel ernste Probleme das Tagesgeschäft abzuwickeln.
Lösung
Aufbau eines interaktiven Bewerbungsprozesses mit Vorqualifizierung der Bewerbenden.
Ergebnis
Über 28 qualitativen Bewerbungen nach nur 4 Wochen, wovon 14 Bewerbungsgespräche in drei Einstellungen resultierte.
Kai Tegtmeier,
Partner bei Hannemann Petzold Tegtmeier Steuerberater PartG mbB
"Durch fehlendes Personal, keine Möglichkeiten für neue Mandanten"
Problem
Keine Erfolge über die gängigen Stellenportale und durch fehlendes Personal keine Möglichkeit, neue Mandant:innen aufzunehmen.
Lösung
Aufbau eines interaktiven Bewerbungsprozesses mit Zielgenauer Ansprache der Bewerber über Social Media.
Ergebnis
Fünf Bewerbungen nach nur 6 Wochen, wovon nach zwei Bewerbungsgesprächen ein neuer Steuerfachangestellte eingestellt wurde.
Weitere zufriedene Kunden
Auszüge unserer Arbeit
Hobby-Wohnwagenwerk
Produktion Mitarbeitervideo
"Jede Familie hat den schönsten Urlaub ihres Lebens. Wegen uns!" Diese Vision motiviert über 1.200 Mitarbeitende beim Freizeitgahrzeughersteller Hobby. Wie das ganze in echt aussieht, zeigt unser Mitarbeitervideo, das Europas Nr. 1 im Caravanbau ein Gesicht gibt, beziehungsweise mehrere.
Hobby-Wohnwagenwerk
Produktion - Hinter den Kulissen
Arbeitgebermarketing zum anfassen. Geht es darum, ein aussagekräftiges Bild des Arbeitsplatzes zu vermitteln, kommt man nicht drumherum, diesen auch zu zeigen. Ein Blick hinter die Kulissen der Fahrzeugproduktion im Hobby-Wohnwagenwerk.
Schlosserei Maack
Videoproduktion Social Recruiting
Die passenden Wunschmitarbeiter direkt ansprechen und mit einer gezielten Kampagne in den digitalen Bewerbungsprozess leiten. Auf den Punkt, direkt und schnell. So funktioniert moderne Personalgewinnung heute.
Unser Team aus erfahrenen Fachleuten
Als strategischer Sparringspartner unserer Kund:innen setzen wir vor allem auf eine serviceorientierte und ehrliche Zusammenarbeit.
Mit über 7 Jahren Erfahrung können wir auf tiefgreifende Expertise zurückgreifen, die bis heute immer zum Ergebnis geführt hat: offene Stellen unserer Kund:innen zu besetzen.
Unser Team aus erfahrenen Fachleuten
Als strategischer Sparringspartner unserer Kund:innen setzen wir vor allem auf eine serviceorientierte und ehrliche Zusammenarbeit.
Mit über 7 Jahren Erfahrung können wir auf tiefgreifende Expertise zurückgreifen, die bis heute immer zum Ergebnis geführt hat: offene Stellen unserer Kund:innen zu besetzen.
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